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時間:2023-05-21 來源:本站點擊:73852次
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。,巨脸话再次戛然而止,那些已经快要挤满整个大殿,足以将妖王都撕成碎片的怪物们全部身躯变得鼓胀起来,随后轰然爆开!。
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