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時間:2023-06-14 來源:本站點擊:58910次
近些年,中国非常重视科技发展和人才选拔,但在于渌看来,有的方面就做得有些过头。比如,有些地方政府或者单位提供各种各样的条件互相挖人,变成了一种恶性竞争。而学术水平的衡量,往往依靠各种各样的“帽子”,年轻一点的看“杰青”“长江学者”等称号,年纪更大一点的,就是“院士”。,但这确实挺难的,在人力资源上,跨团队、跨部门、甚至跨企业都是可能的,我们的目标与其他人的目标不一定相同,绩效就更不用提了,没有共同的方向着实无法推进产品,产品的最终实现要么走歪要走丢。。
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