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時間：2023-06-22 來源：本站點擊：46956次

第一版的企业文化来自奈飞，用户增长的组织参考来自Facebook，「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌，公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook，「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有，但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊，讲「要永远Day1」，要「自己颠覆自己」。,如果不是因为战兵体系可星器体系不同，再加上王城这位传奇星器师没有相对应的实力，他甚至不需要用十四重天的特殊祭炼法直接便能将这件神武改造成他的专属星。