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本法明确,各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止和纠正就业性别歧视,为妇女创造公平的就业创业环境。招聘、录取、晋职、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围,在封控区域,合理设置物资接驳站、固定接收点,保障末端配送力量充足,特别关注和满足好老幼病残孕等特殊群体需求。。
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