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時間:2023-08-01 來源:本站點擊:99103次
新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。,上述条款2:改期改线如果不符合法定期限和原因等条件,属于违约行为。
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新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。,上述条款2:改期改线如果不符合法定期限和原因等条件,属于违约行为。